文章來源:網路 作者:不詳
(僅提供好友參考,若有侵權敬請告知,立即移除!)
領完年終獎金之後,
總有不少人想著「下一個老闆會更好」,
興起一陣跳槽風,
重新經歷試用期、正式聘任的過程。
可是很少人知道,
由於現正處於法令的空窗期內,
因此我國勞工相關法令中早已取消試用期的相關規定,
求職一族與新東家談福利時可要小心,
別白白損失自己的權益。
很多公司在和求職者談僱用條件時,
都會和員工談二套薪資;也就是說,
公司承諾如果員工通過試用期的考驗,
將視員工的表現調整。
事實上,
由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,
因此,求職一族在和新東家談薪資與福利時,
記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件
如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。
沒有試用期後,
最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。
過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,
合則來、不合則去。沒有試用期後,
由於一旦被聘任之後,就是正式員工,
資方要資遣、勞方要離職,
一切都得按勞基法規定的序來。
簡單的說,如果員工沒有重大過失,
可能只是新東家覺得不合適新公司的文化,
希望員工另謀他就,
那公司就必須先和員工溝通希望員工離開的決定,
不能說辭退就辭退。即使該員工上班才1星期,
公司也必須按照勞基法的規定,計算、發給資遣。
如果員工在工作上沒有重大過失,
新東家只是覺得在工作能力不適任,
那麼公司必須先盡一切努力、
給與員工加強職能的訓練、或調整職務,
必須在盡一切努力之後,才能動用資遣的手段。
同樣的,這種資遣不僅需要依勞基法的規定,
事先預告、發資遣費,公司一 方還須舉證,
證明員工不適任;
同時,也須給假讓員工能另行謀職,
給假期間的薪資 可是照算的哦!
注意!勞工資遣費取消了
如果你的年資已高年或高薪者,
則須注意此"勞退金新制",
因此波不景氣或遷廠大陸所造成之裁員將對年資已高,
高薪者或公司遷廠大陸者造成威脅,
此新制定案如審議通過,則老板將不用再顧慮到資遣費規定,
而可任意裁退員工.
此將造成更多人失業,員工權利未受保障
.為保障你的權利煩請將此mail傳給你的親朋好友,
讓大家能有共識與認知, 避免此草案無保
障條款而輕易通過.否則下個失業的人便是你!
--------------------------------------------------------------------------------
煩請花你兩分鐘詳讀保障你的工作權
勞退金新制改變資遣費規定
行政院勞委會所擬勞工退休金條例草案已近定案階段,
將改制為退休金個人專戶制,
並取消資遣費規定,以降低企業負擔,
提高企業聘僱中高齡勞工意願;
至於眾所矚目的勞工退休金提撥率,
仍以每月提撥薪資6%為原則。
研議多時的勞退金條例草案,
勞委會幕僚單位本周將向主委陳菊提出報告,
預定年底前送請行政院核定後轉送立法院審議。
對於勞資團體爭議最大的資遣費是否得充抵退休金問題,
勞委會已初步達成共識,
由於退休金及失業保險具有取代資遣費的性質,
為降低企業負擔,
退休金新制實施後將取消現行資遣費規定。
也就是說,一旦勞退金個人專戶制改制成功,
因雇主每月須提撥退休準備金至勞工個人專戶,
即使勞工遭資遣,
仍有退休金及失業保險可保障生活。
勞委會原本堅持資遣費不得因為勞退金改制而取消,
經考量整體經濟不景氣,
為降低退休金新制實施後雇主的營運成本,
決定取消資遣費規定。
此外,
勞委會將放寬退休金請領標準,
並加重雇主罰則,
強制雇主必須按月提撥退休準備金至勞工個人帳戶,
否則將採連續處罰方式,
直到雇主提撥為止。
由於現行勞工退休制度採取「確定給付制」,
當勞工符合退休要件,
才由雇主依照工作年資計算退休金,
這項規定導致許多雇主不願聘僱即將面臨退休的中高齡勞工。
勞退金由確定給付制改為個人帳戶制之後,
對雇主而言,
新制可讓雇主精確計算成本,
雇主可適時將成本反映到價格;
對勞工來說,
新制實施後可確保勞工權益,
退休金帳戶將隨著勞工移轉,
勞工不會因為轉換工作而使得年資中斷.
http://web.cla.gov.tw/trial/ 可以算算新制實施後你大概可領多少退
留言列表