文章來源:網路 作者:心理學家張怡筠
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你的工作EQ及格嗎？
到底有那些特質是不可或缺的工作EQ呢？
研究中發現，導致職場成功的關鍵因素中，
EQ（工作態度相關特質）的重要性，
至少是IQ（專業技能學習）的兩倍。
想要在工作上有著耀眼表現的你，
除了具備專業技能外，
應該要快鍛鍊自己的工作EQ，
才能真正的掌握成功。
品莉是一家外商公司的總經理，
她平時工作認真，也很重視和部屬之間的關係，
她認為員工是公司的資產，值得好好的培養。
正因如此，所以當幾個月前招募新人時，
品莉發現其中的一位應徵者培華，
不但學歷好，專業能力很強，
就連電腦的功力也是奇佳無比，
當下覺得自己挖到寶了，立刻就錄用了他，
並決定要好好帶他，培養他成為自己的接班者。
不料，雖然培華專業能力很強，
但才開始上班沒多久，他就惹火了同辦公室的同事，
並且從此拒絕和對方有公務上的接觸。
接著一兩個星期後，培華開始抱怨自己頭痛，
而且胃也不舒服，於是三天兩頭地請假，
一旦離開了公司就不見蹤影，
公事也從不交代進度，往往耽誤了大黟兒的作業。
今天一早，品莉發現培華的桌子又是空著的，
想起了當初對他的期望，不禁嘆了一口氣：
「唉！這麼會念書的一個人，怎麼會表現這麼差呢？」
「工作態度」優先「專業能力」
老實說，現今有許多的企業管理者都有著如是的困擾，
手下帶著一批「學歷佳，卻表現差」的員工，
怎麼都使不上力，真不知如何是好。
而根據天下雜誌在1999年對企業界所做的調查發現，
從金融業、製造業、服務業到高科技產業，
企業在徵人時所考量的第一要件，
口徑一致全都是「工作態度」，
而後才是「專業能力」等。
換句話說，管理者最欣賞的員工，
是有著良好的工作態度的職場人；
而真正能夠在工作上大放異彩、
表現傑出的人，
也正是那些擁有良好工作態度的人。
究竟什麼是「良好的工作態度」呢？你的工作EQ及格嗎？
按照管理心理學家的研究，
良好的工作態度指的是一份強健的工作心理特質，
也就是良好的EQ。而在更進一步的研究中也發現，
導致職場成功的關鍵因素中，
EQ（工作態度相關特質）的重要性，
至少是IQ（專業技能學習）的兩倍。
而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。
也就是說，
想要在工作上有著耀眼表現的你，
除了具備專業技能外，
應該要快快鍛鍊自己的工作EQ，
才能真正的掌握成功。
你的工作EQ及格嗎？
到底有那些特質是不可或缺的工作EQ呢？
讓我們一起來檢視一下自己的職場EQ吧！
25項工作EQ比比看。
依照哈佛大學教授高曼博士的研究，
重要的工作EQ包括：
情緒的察覺力：能清楚的知道自己當下的情緒狀態，以及這些情緒所帶來的影響。
正確的自我評量：能了解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力及限制。
自信：肯定自我價值，並在衝突時，能以自我肯定的方式來進行溝通，解決問題。
自我控制力：能處理衝動，冷靜面對壓力及其他負面情緒。
值得信賴：能自我管理，並且工作表現合乎職業道德。
良知負責：為達成工作目標會盡一己之責，遵守承諾，完成工作任務。
適應力：有彈性地對待事情，能調整自己的反應以符合不斷變化的環境。
創新：對新穎的想法和作法保持開放態度，願冒風險，以求取更佳的表現。
成就驅力：願意為追求卓越而不斷努力，設定富挑戰的工作目標。
工作承諾：認同工作團體，願意為組織的目標全力以赴。
主動：積極自動，隨時準備把握機會去完成工作任務。
樂觀：對未來充滿希望：不受眼前挫折影響，堅持達成目標。
了解別人：能發揮同理心，了解別人的想法及感受。
服務導向：能預期、了解，並樂於滿足客戶的需求。
協助他人發展：了解同事及下屬的發展需求，並且樂於支持及協助。
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